Порядок удержания из заработной платы

Порядок удержания из заработной платы работника регулируется статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 93-98 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

В каких случаях допускаются удержания из заработной платы работника?

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя (приказа) при наличии письменного согласия работника.

Письменное согласие работника может быть оформлено в форме заявления на имя руководителя организации.

Какой максимальный размер удержаний из заработной платы?

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

При этом понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «должностной оклад».

В соответствии с пп. 41) п. 1. ст. 1 Трудового кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следовательно, при определении размера удержаний необходимо учитывать не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты, надбавки, премии и другие.

Обратите внимание!

В случае увольнения работника, имеющего задолженность перед организацией, размер удержания не может быть увеличен работодателем в одностороннем порядке.

Согласно п. 5 ст. 134, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Оставшуюся сумму задолженности работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке.

В каких случаях возможно обращение взыскания на заработную плату?

В соответствии со статьей 93 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается:

• при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей;
• при взыскании суммы, не превышающей размер ста месячных расчетных показателей;
• а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Какой порядок обращения взыскания на заработную плату?

При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Обратите внимание!

При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.

На какие выплаты не может быть обращено взыскание?

Взыскание не может быть обращено на суммы, перечисленные в статье 98 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в том числе:

• суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
• страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью);
• пособия по случаю рождения ребенка, пособия на содержание несовершеннолетних детей, а также пособия, выплачиваемые пенсионерам и инвалидам I группы;
• суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях причинения вреда увечьем либо иным повреждением здоровья;
• компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты;
• пособие на погребение.

.....

Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.