Порядок удержания из заработной платы работника регулируется статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 93-98 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя (приказа) при наличии письменного согласия работника. Письменное согласие работника может быть оформлено в форме заявления на имя руководителя организации.

Какой максимальный размер удержаний из заработной платы?
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
При этом понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «должностной оклад».
В соответствии с пп. 41) п. 1. ст. 1 Трудового кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Следовательно, при определении размера удержаний необходимо учитывать не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты, надбавки, премии и другие.

Обратите внимание!
В случае увольнения работника, имеющего задолженность перед организацией, размер удержания не может быть увеличен работодателем в одностороннем порядке.
Согласно п. 5 ст. 134, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Оставшуюся сумму задолженности работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке.

В каких случаях возможно обращение взыскания на заработную плату?

В соответствии со статьей 93 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается:

Какой порядок обращения взыскания на заработную плату?
При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Обратите внимание!
При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, обязан в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю.
     

На какие выплаты не может быть обращено взыскание?
Взыскание не может быть обращено на суммы, перечисленные в статье 98 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в том числе:

• суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
• страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью);
• пособия по случаю рождения ребенка, пособия на содержание несовершеннолетних детей, а также пособия, выплачиваемые пенсионерам и инвалидам I группы;
• суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях причинения вреда увечьем либо иным повреждением здоровья;
• компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты;
• пособие на погребение.

Трудовым договором предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев расторжения трудового договора:

При расторжении трудового договора по соглашению сторон или прекращении трудового договора по истечении срока, такого ограничения не предусматривается.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 2-1. статьи 56 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.
Подпункт 2) пункта 1 статьи 54 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Подпункт 3) пункта 1 статьи 54 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Обратите внимание!
В случае вынесения комиссией решения о несоответствии работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, работодатель в соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Порядок заключения коллективного договора и его содержание регулируются главой 31 Трудового кодекса.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность по заключению коллективного договора.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 282 Трудового кодекса, сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи.
В соответствии с пунктом 2 статьи 282 Трудового кодекса, для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.
Следовательно, в случае поступления предложения о заключении коллективного договора от работников, работодатель не вправе уклониться от переговоров или отказаться от его заключения.
При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Обратите внимание!
В соответствии со статьей 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки  - влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере трехсот месячных расчетных показателей.
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере трехсот месячных расчетных показателей.
Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению – влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей.
Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, – влечет штраф на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Порядок заключения коллективного договора и его содержание регулируются главой 31 Трудового кодекса.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.
В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Следовательно, филиал юридического лица – резидента РК не может заключать коллективный договор, поскольку филиал не является юридическим лицом.

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
В соответствии с Трудовым кодексом, для заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, временно пребывающими на территории РК, требуется получение работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо получение иностранным работником разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

Трудовой кодекс РК. Статья 26. Ограничения заключения трудового договора
1. Не допускается заключение трудового договора:
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 утверждены Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.
Согласно п. 5 указанных Правил, их действие не распространяется на отдельные категории иностранных работников, в том числе:

Участниками соглашения являются Беларусь, Казахстан и Россия.

При привлечении иностранных работников в соответствии с настоящим пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
Иностранный работник может получить разрешение на самостоятельное трудоустройство только по некоторым категориям профессий (специальностей), перечень которых определен  Приложением № 1 к Постановлению Правительства от 13 января 2012 года № 45.
В данный перечень входят определенные профессии (специальности), в том числе: антрополог, архитектор системный, астроном, балерина, инженер аудио-видео монтажа, климатолог, музеевед, преподаватели высших учебных заведений с ученой степенью, специалист в сфере информационных технологий и электроники, специалист по компьютерным специальным эффектам и ряд других.
В остальных случаях требуется получение Университетом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на самостоятельное трудоустройство.

В соответствии со статьей 194-1. Трудового кодекса, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам это более право работодателя, чем обязанность.
Однако, если трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя предусмотрена обязанность работодателя оплачивать отпуск по беременности и родам, работодатель обязан производить указанные выплаты всем женщинам, работающим в организации работодателя.
Подробную информацию по вопросам предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам Вы можете получить на сайте egov.kz пройдя по ссылке:

В соответствии с пунктом 3. статьи 26. Трудового кодекса, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании пунктов 1), 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за преступления: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Статья 35 УПК РК. Обстоятельства, исключающие производство по делу
1. Уголовное дело подлежит прекращению:
1) за отсутствием события уголовного правонарушения;
2) за отсутствием в деянии состава уголовного правонарушения;

В соответствии с пунктом 5. статьи 51 Закона РК «Об образовании», к работе в организациях образования не допускаются лица, которым педагогическая деятельность запрещена в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда или медицинским заключением, а также на которых распространяются ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
Следовательно, при отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью, и при наличии судимости за иные преступления, в отношении которых не предусмотрены ограничения Трудовым кодексом, заключение трудового договора не запрещается.

Обратите внимание!

В статью 51 Закона «Об образовании» внесены изменения Законом РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015). До внесения изменений, данный пункт имел следующее содержание:

«К работе в организациях образования не допускаются лица, которым педагогическая деятельность запрещена приговором суда или медицинским заключением, а также имеющие судимость, которая не погашена или не снята в установленном законом порядке».

В статью 26 Трудового кодекса внесены изменения Законом РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015). До внесения изменений, данный пункт имел следующее содержание:

«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления в отношении несовершеннолетних: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против половой неприкосновенности, а также преступления, связанные с торговлей людьми.»

Срок трудового договора определяется статьей 29 Трудового кодекса.
Трудовой договор может быть заключен нанеопределенных срок (на постоянную работу) или на определенный срок не менее одного года, за исключением случаев заключения трудового договора:

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вместе с тем, Трудовым кодексом предусматриваются исключения для отдельных категорий работников.
Например:
С гражданским служащим, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.статья <240 Трудового кодекса>

В соответствии с Трудовым кодексом, гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Возможность перевода работника в другую организацию (в другое юридическое лицо) не допускается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности:

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса, гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

11. Допускается ли увольнение работника по достижении пенсионного возраста? Трудовой кодекс предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Достижение работником пенсионного возраста в данный перечень не входит.

Вместе с тем, Трудовой кодек предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников, например:

В соответствии со ст. 240 Трудового кодекса, помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

12. Какой размер минимальной заработной платы в Республике Казахстан?

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени <ст. 122 Трудового кодекса>

С 1 января 2014 года минимальный размер заработной платы составляет – 19 966 тенге.

В соответствии со ст. 19 Гражданского кодекса Республики Казахстан (ГК РК), граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных ГК РК и иными законодательными актами.
Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя.
Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан следующих доходов:

<пункт 4-1 статьи 19 ГК РК>
<пункт 2-1 статьи 27Закона РК «О частном предпринимательстве»>
В соответствии со статьей 160 Налогового кодекса Республики Казахстан (НК РК) доход физического лица от налогового агента относится к доходам, облагаемым у источника выплаты.
Налоговым агентом в соответствии с НК РК являются – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, юридическое лицо, в том числе юридическое лицо-нерезидент, на которые в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
Порядок определения дохода физического лица от налогового агента определяется статьей 168 НК РК.
В частности, доходом физического лица от налогового агента, подлежащим налогообложению, является доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного, допускается заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, если физическое лицо не использует труд работников на постоянной основе и получает доходы, облагаемые у источника выплаты.
Что касается обязательства по регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, то в данном случае юридическое лицо не несет ответственности за непостановку физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 1020 Гражданского кодекса РК (Особенная часть) юридическое лицо имеет исключительное право использовать фирменное наименование (статья 38 ГК РК) в официальных бланках, печатных изданиях, рекламе, вывесках, проспектах, счетах, на интернет-ресурсах, на товарах и их упаковке и в иных случаях, необходимых для индивидуализации юридического лица.

Фирменное наименование юридического лица определяется при утверждении его устава. Под определенным фирменным наименованием юридическое лицо включается в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров.

Не может быть использовано фирменное наименование, похожее на фирменное наименование уже зарегистрированного юридического лица настолько, что это может привести к отождествлению соответствующих юридических лиц, а также введению в заблуждение относительно выпускаемых ими товаров или оказываемых услуг.

Если фирменное наименование одного юридического лица оказывается тождественным или сходным до степени смешения с товарным знаком (знаком обслуживания) другого юридического лица или физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, и в результате такого тождества или сходства может ввести потребителей в заблуждение, то преимущество будет иметь средство индивидуализации (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания), исключительное право на которое возникло ранее. Обладатель такого средства индивидуализации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, имеет право требовать признания недействительным предоставления правовой охраны товарному знаку (знаку обслуживания) на однородные товары или услуги или запрета на использование фирменного наименования.

Таким образом, юридическому лицу для индивидуализации осуществление предпринимательской деятельности необходимо назвать свое место оказания услуги (точек) с зарегистрированным наименованием юридического лица.

В соответствии со статьей 164 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье»:

1. «Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты»

В соответствии со ст. 65 Кодекса «О браке (супружестве) и семье» национальность ребенка определяется национальностью его родителей.

Если национальность родителей различна, она определяется по желанию ребенка в соответствии с национальной принадлежностью отца или матери при выдаче ему удостоверения личности или паспорта.

В дальнейшем национальность ребенка по его заявлению может быть изменена только на национальность другого родителя.

Согласно ст. 53 Республики Казахстан «О браке (супружество) и семье» частная жизнь, личная и семейная тайна находятся под охраной закона.

Должностные лица, осуществляющие государственную регистрацию актов гражданского состояния, а также другие лица, иным образом осведомленные о частной жизни, обязаны сохранять личную и семейную тайну.

Разглашение сведений о личной и семейной жизни граждан влечет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Таким образом, узнать о наличии брака законным способом не представляется возможным.

В соответствии со ст. 99 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) при невозможности взыскания алиментных платежей из заработной платы или иных доходов в течение трех месяцев подряд взыскание обращается на имущество должника, кроме имущества, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии со статьей 61 настоящего Закона.
Согласно п. 3 ст.169 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» от 26 декабря 2011 года размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 139 настоящего Кодекса, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из минимального размера месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности.
В случае образования задолженности по алиментам в результате уклонения должника от их уплаты на сумму задолженности начисляется неустойка в соответствии со ст. 353 Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 32 Закона в целях обеспечения исполнения судебного акта судебный исполнитель налагает арест на имущество должника, включая деньги и ценные бумаги, находящиеся у него либо у иных физических или юридических лиц (в том числе в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, а также в страховых организациях).
Для рассмотрения вопроса по существу, Вы можете письменно обратиться в Комитет по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан, в установленном законодательством порядке с указанием сторон исполнительного производства и судебного исполнителя, в чьем производстве находится судебный акт.

Согласно пп. 3) п. 7 Правил оформления документов на выезд за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан  от 28 марта 2012 года № 361 Для выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан в органы внутренних дел по месту постоянного жительства гражданами Республики Казахстан лично или их законными представителями представляются следующие документы:

По заявлению лица, ходатайствующего о выезде, информация об отсутствии у лиц, указанных в подпунктах 3) и 6) настоящего пункта, регистрации на территории Республики Казахстан, предоставляется на основании сведений Государственной базы данных «Физические лица».
Истребование от граждан других документов не допускается.

Согласно статье 1061 Гражданского кодекса РК (далее - ГК) в первую очередь право на наследование по закону получают в равных долях дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя.

Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.

В соответствии с частью 5 статьи 1074 ГК при отказе от наследства наследник вправе указать, что он отказывается от него в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или по закону любой очереди, в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления.

Таким образом, наследники вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по закону.

Согласно пункта 122 Правил совершения нотариальных действий нотариусами, утвержденных приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31 (далее - Правила) при удостоверении заявления об отказе от наследства нотариус разъясняет наследникам необратимость, безусловность действий по отказу от наследства, необходимость передачи такого заявления нотариусу по месту открытия наследства, о чем производится соответствующая запись в заявлении.

Заявление наследника об отказе от наследства подается нотариусу по месту открытия наследства в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Не принимаются заявления в случае утраты права наследника отказаться от наследства по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 1074 Кодекса, а также без предварительного разрешения органов опеки и попечительства при отказе от наследства несовершеннолетними и лицами, находящимися под опекой и попечительством (пункт 2 статьи 125 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье».

Отказ от наследства может быть совершен в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или по закону любой очереди, кроме наследников, лишенных завещанием наследства, а также в пользу наследников по праву представления, не призванных к наследованию.

Согласно пункту 1 статьи 1072-1 Гражданского кодекса РК (далее -Кодекс) принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1072-2 Кодекса). При наследовании как по завещанию, так и по закону, свидетельство может быть выдано до истечения указанного срока, если у нотариуса имеются достоверные данные о том, что кроме лиц, обратившихся за выдачей свидетельства, других наследников в отношении соответствующего имущества либо всего наследства не имеется (п. 2 ст. 1073 Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1038 Гражданского кодекса РК (далее - Кодекс) наследование - это переход имущества умершего гражданина (наследодателя) к другому лицу (лицам)- наследнику (наследникам). Наследование осуществляется по завещанию и (или) по закону. В случае отсутствия завещания, наследство делится по закону, согласно ст. 1061 Кодекса. Согласно пункту 1 статьи 1061 Кодекса в первую очередь право на наследование по закону получают в равных долях дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.

В соответствии с подпунктом 7) статьи 17 Закона РК от 16 июля 2001 года «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», самовольное строительство является нарушением норм и требований (условий, правил, ограничений), установленных законодательством об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, допущенные ее субъектами, влекут ответственность, предусмотренную Кодексом РК «Об административных правонарушениях».

Порядок приемки объектов в эксплуатацию регулируется главой 11 Закона, порядок признания права собственности на самовольную постройку установлено статьей 244 Гражданского кодекса РК.