Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор является основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Обязательные требования к содержанию трудового договора определяются законодательством. Вместе с тем, трудовой договор может содержать иные условия, определяемые соглашением сторон.

Условия трудового договора можно разделить условно на следующие категории:

Обязательные условия, - предусмотренные Трудовым кодексом РК;
Дополнительные условия, - предусмотренные Трудовым кодексом РК;
Свободные условия, - определяемые соглашением Сторон.

Обязательные требования к содержанию трудового договора определяются статьей 28 Трудового кодекса РК.

Показать / Скрыть текст

Статья 28. Содержание трудового договора

1.Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы.

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

2. Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Условие об испытательном сроке <ст. 36 Трудового кодекса РК>

Показать / Скрыть текст

Установление размера компенсации при расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста <ст. 53 Трудового кодекса РК>

Показать / Скрыть текст

Установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора <ст. 56 Трудового кодекса РК>

Показать / Скрыть текст

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Дополнительные условия, не предусмотренные Трудовым кодексом РК (в интересах работодателя или работника):
Трудовой кодекс допускает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон иных условий, не предусмотренных Трудовым кодексом. При этом, такие условия не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать условия труда работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Например, в трудовой договор могут быть включены условия о порядке и условиях проведения аттестации работника, о добровольном страховании работодателем работника и членов его семьи, о предоставлении работнику дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате (компенсации) работодателем расходов на проживание, питание, транспортных расходов работника, о предоставлении работодателем работнику временной беспроцентной финансовой помощи и другие.

Зачастую работодатели используют шаблоны трудовых договоров, полученные из интернет-ресурсов и других источников информации. В этом случае "формально" работодатель исполняет предусмотренную законодательством обязанность по заключению трудового договора. Однако такие документы в большинстве своем содержат только обязательные нормы трудового права, кроме того, они не всегда актуальны.
Вместе с тем, грамотно составленный трудовой договор позволит работодателю максимально защитить свои интересы и избежать множество проблем, связанных с трудовыми спорами и судебными разбирательствами.

Важно!
Трудовой кодекс РК обязывает работодателя заключать трудовые договоры с работниками, в том числе временными и работающими по совместительству. В соответствии с пунктом 2. статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РК. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Статьей 86 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" предусмотрена административная ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, - штраф в размере от 60 до 150 МРП в зависимости от статуса работодателя.

Важно!

Трудовой кодекс РК обязывает работодателя заключать трудовые договоры с работниками, в том числе временными и работающими по совместительству.
В соответствии с пунктом 2. статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РК.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Статьей 86 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" предусмотрена административная ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, - штраф в размере от 60 до 150 МРП в зависимости от статуса работодателя.

В нашей компании Вы можете заказать индивидуальную разработку полного пакета кадровых документов высокого качества по минимальным ценам:

Наименование документа	Нормативное регулирование	Цена (тенге)
Трудовой договор	Статья 24 ТК РК	от 5000
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности	Статья 123 ТК РК	от 3000
Договор о неконкуренции	Статья 29 ТК РК	от 5000
Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации	Гражданский кодекс РК	от 7000
Типовые формы приказов по личному составу	Трудовой кодекс РК	от 1000
Положение о порядке оформления трудовых отношений	Трудовой кодекс РК	от 10000
Должностная инструкция	Трудовой кодекс РК	от 3000

При заказе полного пакета документов предоставляется скидка в размере 25%.
При заказе Положения о порядке оформления трудовых отношений дополнительно предоставляется презентация для самостоятельного обучения бухгалтеров и HR-менеджеров, содержащая пошаговую инструкцию о порядке оформления трудовых отношений.

Скачать готовые образцы кадровых документов.
Предлагаемые нами кадровые документы:

составлены на государственном и русском языках;
полностью соответствуют требованиям действующего трудового законодательства;
содержат дополнительные нормы в пользу работодателя;
разработаны профессиональными юристами, имеющими опыт работы в сфере трудового права права более 15 лет.

Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Если данный материал был Вам полезен, поделитесь с друзьями.

Часто заказывают

Наши услуги

Акции и специальные предложения

Перейти к акциям

Связь с нами:

Перезвонить вам

Электронный адрес: profyourist@gmail.com
yurist-almaty.kz@mail.ru

Контактные телефоны:
8 747 198 88 83