Трудовой договор является основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Обязательные требования к содержанию трудового договора определяются законодательством. Вместе с тем, трудовой договор может содержать иные условия, определяемые соглашением сторон.

Франчайзинг (франшиза, коммерческая концессия) – что это? Под этими, зачастую не понятным многим, экзотическими терминами, подразумевается передача одной стороной (франчайзером) другой стороне (франчайзи) права на определенный вид бизнеса. Ярким примером франчайзинга (франшизы) в Казахстане могут служить открытие заводов «Coca-Cola», фирменных магазинов «Adidas», международной сети кафе-мороженое Баскин Роббинс, магазинов «Milavitsa», сети 2ГИС, сети ресторанов быстрого питания McDonald’s и т.д. 

Порядок удержания из заработной платы работника регулируется статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 93-98 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

В практике применяются различные схемы и механизмы реализации товара производителем: розничная реализация через сети собственных магазинов производителя, оптовая реализация торговым точкам различных категорий, оптовая реализация через дистрибьюторов.
Договор дистрибуции является одним из наиболее эффективных инструментов продвижения товара на внутреннем и внешних рынках, поскольку дистрибьюторы как правило имеют достаточно развитую сеть продаж, налаженные деловые связи, опыт оптовой реализации товаров, в том числе за рубежом, опыт международных поставок товаров.

В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.

Действующее законодательство о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью допускает отчуждение участником своей доли в ТОО или ее части третьему лицу.
Отчуждение участником товарищества с ограниченной ответственностью своей доли (ее части) третьим лицам или залог доли (части доли) в обеспечение обязательства участника перед третьим лицом допускается, если иное не предусмотрено учредительными документами. <п. 1 ст. 30 Закона о ТОО>

Управление ТОО осуществляется его органами и должностными лицами. Каждый орган ТОО имеет свою компетенцию и сферу ответственности, которая отражена в законодательных актах и учредительных документах ТОО.
Органами ТОО являются:
1) высший орган ТОО – общее собрание его участников (общее собрание);
2) исполнительный орган ТОО (коллегиальный и (или) единоличный).
Должностными лицами ТОО являются члены исполнительного органа или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа ТОО, а также члены наблюдательного совета.
Важно знать и разграничивать компетенцию органов ТОО, поскольку ряд вопросов может быть решен только высшим органом ТОО.

• требуется ли заключать трудовой договор с руководителем?
• кто заключает трудовой договор с руководителем?
• как правильно составить приказ о приеме на работу руководителя?
• как правильно оформить личное дело руководителя?

В данной статье специалисты нашей компании постарались подробно осветить ответы на эти вопросы со ссылками на нормативные правовые акты.

В соответствии со статьей 4 Закона РК «О хозяйственных товариществах», учредительными документами хозяйственного товарищества являются учредительный договор и устав.
Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) является хозяйственным товариществом. Учредительным документом ТОО, которое учреждено одним лицом, является устав.

Учредительными документами коммерческих организаций являются устав, учредительный договор. 
При учреждении юридического лица одним лицом, учредительный договор не составляется. 
Правильное оформление учредительных документов имеет важное практическое значение.